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2023年治安管理處罰條例全文

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2023年個人退稅現(xiàn)在還能辦嗎

可以辦理因為個人所得稅在每年的至6月日之間可以進行一年一度的匯算清繳，也可以申請?zhí)崆巴硕?，只要在?guī)定的時間內提交退稅申請，并且符合退稅條件，就可以辦理要想辦理個人退稅，首先需要根據自己的情況選擇退稅方式，然后準備好需要的相關材料，如勞務報酬所得或農民工工資所得的收入證明、個人所得稅匯算清繳申報表等在填寫好退稅申請表后，再到當?shù)豖X局進行申報即可

職級并行最新細則XX2023辦法

推行XXX職務與職級并行制度，是黨的XXX三中全會確定的重大XX任務。

近日，XXXX辦公廳印發(fā)了《XXX職務與職級并行規(guī)定》?！兑?guī)定》的施行，有利于調動廣大XXX的積極性、主動性和創(chuàng)造性，完善XXX制度機制，推進XXX分類管理，加強專業(yè)化建設，拓寬XXX尤其是基層XXX職業(yè)發(fā)展空間，有利于解決非領導職務設置存在的屬性界定不清晰、設置不科學不合理等問題。

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《XXX職務與職級并行規(guī)定》全文如下：

第一章總則

第一條為了深化XXX分類XX，推行XXX職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全XXX激勵保障機制，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化XXX隊伍，根據《中華XX共和國XXX法》等有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條國家根據XXX職位類別和職責設置XXX領導職務和職級序列。

本規(guī)定所稱職級，是XXX的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現(xiàn)XXXXX素質、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據，不具有領導職責。

XXX可以通過領導職務或者職級晉升。擔任領導職務的XXX履行領導職責，不擔任領導職務的職級XXX依據隸屬關系接受領導指揮，履行職責。

第三條實行XXX職務與職級并行制度旨在適應推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善XXXXXXX制度，XXXXX職務設置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進XXX立足本職安心工作，加強專業(yè)化建設，激勵XXX干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。

第四條XXX職務與職級并行制度堅持以XXXXX主義、XXX思想、XXX理論、“XXXX”重要思想、科學發(fā)展觀、XXX新時代XXXXXXXX思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持向基層傾斜，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。

第五條XXX職務與職級并行制度實施工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門分級負責。XXXXX主管部門負責全國XXX職務與職級并行制度組織實施的宏觀指導?？h級以上地方各級XXX主管部門具體指導本轄區(qū)內XXX職務與職級并行制度的組織實施工作。

第二章職務與職級序列

第六條領導職務根據憲法、有關法律和機構規(guī)格設置。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

第七條職級序列按照綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等XXX職位類別分別設置。

綜合管理類XXX職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、XX調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、XX主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

綜合管理類以外其他職位類別XXX職級序列另行規(guī)定。

第八條XXX領導職務、職級對應相應的級別。

領導職務對應的級別，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

綜合管理類XXX職級對應的級別是：

（一）一級巡視員：十XX至八級；

（二）二級巡視員：十五級至十級；

（三）一級調研員：十七級至十一級；

（四）二級調研員：十八級至十二級；

（五）XX調研員：十九級至十XX；

（六）四級調研員：二十級至十四級；

（七）一級主任科員：二十一級至十五級；

（八）二級主任科員：二十二級至十六級；

（九）XX主任科員：二十XX至十七級；

（十）四級主任科員：二十四級至十八級；

（十一）一級科員：二十六級至十八級；

（十二）二級科員：二十七級至十九級。

第九條廳局級以下領導職務對應的綜合管理類XXX最低職級是：

（一）廳局級正職：一級巡視員；

（二）廳局級副職：二級巡視員；

（三）縣處級正職：二級調研員；

（四）縣處級副職：四級調研員；

（五）鄉(xiāng)科級正職：二級主任科員；

（六）鄉(xiāng)科級副職：四級主任科員。

第三章職級設置與職數(shù)比例

第十條綜合管理類XXX職級按照下列規(guī)格設置：

（一）XX機關，省、自治區(qū)、直轄市機關設置一級巡視員以下職級；

（二）副省級城市機關設置一級巡視員以下職級，副省級城市的區(qū)領導班子設置一級、二級巡視員；

（三）市（地、州、盟）、直轄市的區(qū)領導班子設置一級巡視員，市（地、州、盟）、直轄市的區(qū)機關設置二級巡視員以下職級，副省級城市的區(qū)機關設置一級調研員以下職級；

（四）縣（市、區(qū)、旗）領導班子設置二級巡視員、一級調研員、二級調研員、XX調研員，縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關設置二級調研員以下職級。

第十一條職級職數(shù)按照各類別XXX行政編制數(shù)量的一定比例核定。綜合管理類XXX職級職數(shù)按照下列比例核定：

（一）XX機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的12%，其中，正部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的40%，副部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的20%；一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的65%。

（二）省、自治區(qū)、直轄市機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的5%，其中一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的30%；一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的45%。

（三）副省級城市機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的2%，其中一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的30%；一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的43%，其中一級調研員不超過一級至四級調研員總數(shù)的20%。

（四）市（地、州、盟）、直轄市的區(qū)領導班子一級巡視員不超過領導班子職數(shù)的15%。市（地、州、盟）、直轄市的區(qū)機關二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的1%；一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的20%，其中一級、二級調研員不超過一級至四級調研員總數(shù)的40%，一級調研員不超過一級、二級調研員總數(shù)的50%；一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數(shù)的50%。

（五）副省級城市的區(qū)領導班子一級、二級巡視員不超過領導班子職數(shù)的15%，其中一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的40%；副省級城市的區(qū)機關一級調研員以下職級職數(shù)，按照第四項規(guī)定執(zhí)行。

（六）縣（市、區(qū)、旗）領導班子二級巡視員不超過領導班子職數(shù)的10%，一級、二級調研員不超過領導班子職數(shù)的20%?？h（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關二級調研員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的2%；XX、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的10%，其中XX調研員不超過XX、四級調研員總數(shù)的40%；一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數(shù)的50%。

XX和地方各級機關中個別情況特殊需要調整職級比例的，應當報XXXXX主管部門審批。XX機關和省級XXX主管部門根據工作需要和實際，可以對前款規(guī)定中未作區(qū)分的各職級層次的比例予以細化。

第十二條XX和省級機關垂直管理的機構、市地級以上機關的直屬單位或者派出機構，根據機構規(guī)格，參照第十條、第十一條規(guī)定，設置職級和核定職數(shù)。

直轄市的縣領導班子和縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，副省級城市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，根據機構規(guī)格，由省級XXX主管部門參照第十條、第十一條規(guī)定，研究確定職級設置和比例。

第十三條職級職數(shù)一般按照各機關分別核定。職數(shù)較少或者難以按照各機關分別核定的職級，由縣級以上地方黨委及其XXX主管部門根據實際情況和職級晉升審批權限，分級統(tǒng)籌核定和使用。市（地、州、盟）、直轄市的區(qū)、縣（市、區(qū)、旗）的領導班子與所屬部門職級職數(shù)分開統(tǒng)籌核定和使用。

省、自治區(qū)、直轄市黨委可以統(tǒng)籌使用若干名一級巡視員職數(shù)，用于激勵少數(shù)特別優(yōu)秀的縣（市、區(qū)、旗）XXXX。

第十四條XX機關及其直屬機構職級設置方案，報XXXXX主管部門備案；省級以下機關及其直屬機構職級設置方案的審批或者備案程序，由省級XXX主管部門規(guī)定。

第四章職級確定與升降

第十五條XXX領導職務的任免與升降，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條XXX的職級依據其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。

非領導職務XXX首次確定職級按照有關規(guī)定套轉。新錄用XXX按照有關規(guī)定確定一級主任科員以下及相當層次的職級。從國有企業(yè)、事業(yè)單位、XX團體和群眾團體調任的人員，按照XXX調任有關規(guī)定，綜合考慮其原任職務、調任職位和工作經歷確定職級。機關接收的XX轉業(yè)干部，按照國家XXXX有關規(guī)定確定職級。

第十七條XXX晉升職級，應當在職級職數(shù)內逐級晉升，并且具備下列基本條件：

（一）XX素質好，擁護XXXXX的領導和XXXX制度，堅決維護XXXXXX核心地位，堅決維護黨XX權威和集中統(tǒng)一領導；

（二）具備職位要求的工作能力和專業(yè)知識，忠于職守，勤勉盡責，勇于擔當，工作實績較好；

（三）群眾公認度較高；

（四）符合擬晉升職級所要求的任職年限和資歷；

（五）作風品行好，遵紀守法，自覺踐行XXXX核心價值觀，清正廉潔。

第十八條XXX晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任XX調研員2年以上；

（五）晉升XX調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任XX主任科員2年以上；

（九）晉升XX主任科員，應當任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

XXX晉升職級應當根據工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向。

第十九條XXX晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

第二十條XXX晉升職級按照下列程序辦理：

（一）黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究提出工作方案。

（二）對符合晉升職級資格條件的人員進行XX推薦或者XX測評，提出初步人選。

（三）考察了解并確定擬晉升職級人選。XX機關XXX晉升一級、二級巡視員，應當進行考察；晉升其他職級可以綜合考慮XX推薦、XX測評與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況確定人選。省級以下機關XXX晉升職級的考察了解方式，由省級XXX主管部門結合實際研究確定。

（四）對擬晉升職級人選進行公示，公示期不少于5個工作日。

（五）審批。XX機關XXX晉升職級由本機關黨組（黨委）及其組織（人事）部門審批，一級、二級巡視員職級職數(shù)使用等情況按年度報XXXXX主管部門備案。省級以下機關XXX晉升職級的審批權限，由省級XXX主管部門提出意見，報省、自治區(qū)、直轄市黨委審定。

各級機關中未限定職數(shù)比例的職級，其晉升程序可以適當簡化。

第二十一條XXX具有下列情形之一的，不得晉升職級：

（一）不符合第十七條、第十八條規(guī)定的；

（二）受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（三）涉嫌XX違XX在接受審查調查尚未作出結論的；

（四）影響晉升職級的其他情形。

第二十二條XXX職級實行能上能下，具有下列情形之一的，應當按照規(guī)定降低職級：

（一）不能勝任職位職責要求的；

（二）年度考核被確定為不稱職等次的；

（三）受到降職處理或者撤職處分的；

（四）法律法規(guī)和黨內法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條XX機關和地方各級XXX主管部門可以根據本章規(guī)定，按照落實好干部標準、從嚴管理干部和樹立鼓勵干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為導向的要求，結合實際細化XXX職級升降的條件和情形。

第五章職級與待遇

第二十四條領導職務與職級是確定XXX待遇的重要依據。XXX根據所任職級執(zhí)行相應的工資標準，享受所在地區(qū)（部門）相應職務層次的住房、醫(yī)療、交通補貼、社會保險等待遇。

擔任領導職務且兼任職級的XXX，按照就高原則享受有關待遇。

第二十五條XXX晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的XX待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔任現(xiàn)職免去領導職務的，按照其職級確定有關待遇，原XX待遇、工作待遇不再保留。

第二十六條XXX因公出國出差的交通、住宿標準以及辦公用房標準等待遇，不與職級掛鉤。

第二十七條縣處級副職以上領導成員因換屆不再提名、機構XX等原因免去領導職務轉任職級的，保留原待遇，不改變干部管理權限。

第六章管理與監(jiān)督

第二十八條擔任領導職務且兼任職級的XXX，主要按照領導職務進行管理。

不擔任領導職務的職級XXX一般由所在機關進行日常管理。XXX晉升至所在機關領導成員職務對應的職級，不作為該機關領導成員管理。

第二十九條根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，XXX擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。

第三十條綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等不同職位類別XXX之間可以交流，根據不同職位類別職級的對應關系確定職級。

第三十一條機關應當嚴格執(zhí)行XXX職務與職級并行制度，不得違反規(guī)定設置職級，不得超職數(shù)配備職級，不得隨意放寬職級任職資格條件，不得違反規(guī)定提高或者降低職級待遇標準。對違反相關規(guī)定的，由縣級以上黨委或者XXX主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的XXX員和直接責任人員，根據情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者處分。

第七章附則

第三十二條參照XXX法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條本規(guī)定由XXXX組織部負責解釋。

第三十四條本規(guī)定自2019年6月1日起施行。2006年4月9日XXXX、XXX印發(fā)的《〈中華XX共和國XXX法〉實施方案》附件四《綜合管理類XXX非領導職務設置管理辦法》和2015年1月15日XXXX辦公廳、XXX辦公廳印發(fā)的《關于縣以下機關建立XXX職務與職級并行制度的意見》同時廢止。

物業(yè)管理條例2023全文物業(yè)費繳納

物業(yè)管理條例物業(yè)費收取的規(guī)定為物業(yè)服務收費遵循的是合理、公開以及服務與收費水平相吻合的原則。根據不同物業(yè)具有的不同特點，由業(yè)主和物業(yè)服務企業(yè)按照相關部門會同XXX建設行政主管部門所制定的物業(yè)服務收費辦法，在物業(yè)服務合同中約定物業(yè)費的收取金額。業(yè)主與物業(yè)使用人約定由物業(yè)使用人交納物業(yè)服務費用的，從其約定，業(yè)主負連帶交納責任。已竣工但尚未XX或者尚未交給物業(yè)買受人的物業(yè)，物業(yè)服務費用由建設單位交納。

法律依據

《物業(yè)管理條例》第四十條

物業(yè)服務收費應當遵循合理、公開以及費用與服務水平相適應的原則，區(qū)別不同物業(yè)的性質和特點，由業(yè)主和物業(yè)服務企業(yè)按照XXXXX主管部門會同XXX建設行政主管部門制定的物業(yè)服務收費辦法，在物業(yè)服務合同中約定。

第四十一條

業(yè)主應當根據物業(yè)服務合同的約定交納物業(yè)服務費用。業(yè)主與物業(yè)使用人約定由物業(yè)使用人交納物業(yè)服務費用的，從其約定，業(yè)主負連帶交納責任。

已竣工但尚未XX或者尚未交給物業(yè)買受人的物業(yè)，物業(yè)服務費用由建設單位交納。

2023年事業(yè)單位職級并行實施細則

一是事業(yè)單位管理人員可享受職稱工資待遇，職稱可通過考試獲得。還需要根據單位人事部門的規(guī)定，確定準備多少技術職稱。要實現(xiàn)崗位競爭。

二、未取得職稱的人員按照職務等級、工作經歷XX工資。

三、既有職稱，又有職務等級的單位管理人員，按照高工資待遇處理。

四，事業(yè)單位管理崗工作人員2019年開始實行職務與職級并行。事業(yè)單位管理崗9級職員晉升非領導職務8級職員，需要工作滿6年，期間至少有一個年度考核為優(yōu)秀；8級職員晉升非領導職務7級的條件與9晉8一致；7級職員晉升非領導職務6級，則需要工作滿13年，工齡滿25年且聘期內有三個年度考核為優(yōu)秀。

關于本次2021年新稅收征管法實施細則和職級并行最新細則XX2023辦法的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。