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大家好，今天來為大家解答辦稅服務(wù)廳績效這個問題的一些問題點，包括XX系統(tǒng)績效考核該怎樣做才能做好也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

績效工資如何繳納個人所得稅

現(xiàn)行方法

應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))適用稅率-速算扣除數(shù)

扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元/月(2018年10月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

獎金

《國家XX總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，

計算公式如下：

1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金適用稅率-速算扣除數(shù)

2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)適用稅率-速算扣除數(shù)

擴展資料：

在實行績效工資的企業(yè)，個人平時按月取得的生活費或部分工資，應(yīng)按月依照工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終取得的績效工資，應(yīng)按全年一次性獎金計稅辦法計算繳納個人所得稅。

薪酬、福利

工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

應(yīng)征個人所得稅：

（1）個人因退職、退養(yǎng)和解除勞動關(guān)系而取得的收入。

（2）個人因內(nèi)部退養(yǎng)取得的一次性補償收入。

（3）退休人員再任職取得的收入。

（4）企事業(yè)單位和個人超過規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的、基本醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費、住房公積金。

（5）企業(yè)為員工支付的各項免稅之外的保險費。

（6）個人因公務(wù)用車和通訊制度XX而按月取得的公務(wù)用車、通信補貼收入扣除一定標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)費用后的余額。對不按月發(fā)放的補貼收入，分解到所屬月份、并與該月份“工資薪金所得”合并后計征個人所得稅。

（7）個人因沒有休帶薪年假而從任職受雇單位取得補貼應(yīng)當(dāng)合并到工資薪金繳納個人所得稅。

（8）根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定原則，對于發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，均應(yīng)繳納個人所得稅。但目前我們對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

（9）因工作需要，從單位取得并實際屬于工作條件的勞動保護(hù)用品，不屬于個人所得，不征收個人所得稅。

（10）單位發(fā)放的取暖費、防暑降溫費補貼，應(yīng)征收個人所得稅。

（11）個人在國家法定節(jié)假日加班取得2倍或3倍的等加班工資，應(yīng)并入工資、薪金所得，依法計征個人所得稅。

下列所得不屬于工資薪金所得征稅范圍：

（1）獨生子補貼；

（2）托兒補助費；

（3）執(zhí)行XXXXX制度未納入基本工資總的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；

（4）差旅費津貼、誤餐補助；

（5）遠(yuǎn)洋運輸船員的伙食費補貼。

（6）取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅。但是超出上述范圍的津貼、補貼，應(yīng)合并當(dāng)月工資薪金申報繳納個人所得稅。

XX系統(tǒng)績效考核該怎樣做才能做好

奇博科技開發(fā)的金稅XX辦稅服務(wù)大廳績效考核管理系統(tǒng)軟件結(jié)合金稅XX系統(tǒng)數(shù)據(jù)接口，實現(xiàn)無需人為干預(yù)、自動化的后臺精準(zhǔn)采集金三系統(tǒng)的工作數(shù)據(jù)，并生成精準(zhǔn)的績效考核報表。

事業(yè)單位獎勵性績效的個稅怎么算

1、于當(dāng)月工資合并，按工資薪金合并計稅2、如果績效某一次發(fā)放金額過大，可以按年終獎單獨計稅，但每人每年只能使用一次年終獎的計稅方法

年終績效怎么扣稅

年終績效工資扣稅說明(僅供參考)

一、相關(guān)法規(guī)

根據(jù)《國家XX總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》：

1.全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

2.納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下方法計稅：

（1）如果雇員月工資基數(shù)高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額（新稅法為3500元）的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金適用稅率-速算扣除數(shù)

例如：一個人的年終獎金為24000元，月工資基數(shù)超過3500元如5100，以24000除以12，其商數(shù)2000對應(yīng)的適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，年終獎金應(yīng)納稅額為：2400010%-105=2295(元)。

（2）如果雇員月工資基數(shù)低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)適用稅率-速算扣除數(shù)

例如：一個人的年終獎金為12000元，當(dāng)月工資基數(shù)低于3500元如3000元，則12000-(3500-3000)=11500，以11500除以12，其商數(shù)958.33對應(yīng)的適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，年終獎金應(yīng)納稅額為：115003%=345(元)。

特別說明的是，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

關(guān)于辦稅服務(wù)廳績效到此分享完畢，希望能幫助到您。