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公司工會(huì)交錢后離職東西還有嗎

沒(méi)有啦！除非是公司開除你才有。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查的內(nèi)容有哪些

1審查監(jiān)督同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況

審查同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算和決算。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算的審查重點(diǎn)是審查預(yù)算的編制是否貫徹國(guó)家的總方針政策；是否體現(xiàn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)更好地為基層、為職工服務(wù)的精神；是否貫徹了“收好、管好、用好”工會(huì)經(jīng)費(fèi)的方針；是否貫徹了“統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、勤儉節(jié)約、講求效益、量入為出、留有后備”的原則等。對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支決算的審查，重點(diǎn)是審查決算編報(bào)的真實(shí)性和合法性。檢查經(jīng)費(fèi)收入、支出是否真實(shí)，財(cái)務(wù)收支活動(dòng)中有無(wú)弄虛作假、虛假支出等XX行為和損害國(guó)家、職工利益的問(wèn)題。

2審查工會(huì)資金管理狀況

工會(huì)資金管理按管理方式劃分，包括預(yù)算內(nèi)資金管理和預(yù)算外資金管理。對(duì)預(yù)算內(nèi)資金管理的審查，主要是查其是否嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，有無(wú)超計(jì)劃、超預(yù)算的支出等問(wèn)題；對(duì)預(yù)算外資金管理的審查，主要是查其是否按規(guī)定使用預(yù)算外資金，是否將預(yù)算外收入私自存入“小金庫(kù)”，和未經(jīng)批準(zhǔn)但將專項(xiàng)資金挪作它用等。

3審查同級(jí)工會(huì)組織的財(cái)產(chǎn)管理情況

工會(huì)財(cái)產(chǎn)是工會(huì)開展活動(dòng)和興辦企事業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理的審查監(jiān)督，是為了維護(hù)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的安全完整和財(cái)產(chǎn)的合理使用，充分發(fā)揮工會(huì)財(cái)產(chǎn)的使用價(jià)值，使其更好地服務(wù)于廣大職工和工會(huì)事業(yè)。工作重點(diǎn)是對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理的審查監(jiān)督的重點(diǎn)，是對(duì)財(cái)產(chǎn)管理制度和財(cái)產(chǎn)的購(gòu)置、保管和使用、報(bào)廢以及財(cái)產(chǎn)維護(hù)、保養(yǎng)情況的審查。督促財(cái)產(chǎn)管理部門和單位最大限度地發(fā)揮工會(huì)財(cái)產(chǎn)的作用。

4審查同級(jí)工會(huì)所屬企事業(yè)的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)濟(jì)效益等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況

工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)廣泛，經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目繁多，行業(yè)不同，情況復(fù)雜。因此，對(duì)工會(huì)企業(yè)、事業(yè)單位的審查，要根據(jù)企事業(yè)的不同特點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)督，在了解企事業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本情況后重點(diǎn)應(yīng)放在對(duì)企事業(yè)的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、專項(xiàng)投資效益、經(jīng)濟(jì)合同履行效果和企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的離任XX上。

此外，上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)如果認(rèn)為有必要或在下一級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)提出要求時(shí)，上級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)可以審查對(duì)下級(jí)工會(huì)及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況。

沒(méi)有簽合同怎么退公會(huì)

首先單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽合同:

可以申請(qǐng)一個(gè)月到一年期間二倍工資的，提交書面的離職報(bào)告，公司是不能不讓你走的，也可以去勞動(dòng)仲裁，就算你沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以保留提供勞動(dòng)力的證明，也是可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的。

2辭職后工會(huì)就自動(dòng)退出了

員工離職公會(huì)卡還有用嗎

1.計(jì)提員工離職補(bǔ)償借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)2.支付離職補(bǔ)償借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)貸：現(xiàn)金如果采取簡(jiǎn)易辦法記賬，可直接借記“管理費(fèi)用”。###因?yàn)閷倏铐?xiàng)支付，所以借記“應(yīng)付職工薪酬”

因重病離職后工會(huì)能幫扶多久

1工會(huì)能夠幫扶一定時(shí)間，但具體時(shí)間取決于工會(huì)規(guī)定和個(gè)人情況。2根據(jù)工會(huì)相關(guān)規(guī)定，重病離職的職工可以獲得不同程度的幫扶，如醫(yī)療補(bǔ)助、生活補(bǔ)貼等，但這些幫扶的時(shí)間和金額都有一定的XX。3另外，工會(huì)也會(huì)根據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行具體的評(píng)估和幫扶，例如家庭負(fù)擔(dān)、疾病嚴(yán)重程度等因素都會(huì)被考慮到。因此，工會(huì)能夠幫扶多久取決于具體情況，需要咨詢所在單位的工會(huì)了解相關(guān)政策和規(guī)定。

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