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大家好，今天給各位分享甘肅省定額XX真?zhèn)尾樵儑惞倬W(wǎng)的一些知識，其中也會對2023甘肅省調(diào)資高級職稱人員有沒有調(diào)整進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

甘肅70高齡補(bǔ)貼

70歲的老人在咱們甘肅每年可領(lǐng)到每月40元的高齡補(bǔ)貼，這也體現(xiàn)了黨和國家對高齡老人的關(guān)心與體貼，雖說甘肅省在全國不算發(fā)過城市，特別與沿海城市相比，差距更大，但每月的高齡補(bǔ)貼卻不比好多城市少。

甘肅7月補(bǔ)發(fā)退休金怎么算

養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)金額的計算公式如下：養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)金額=（定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整）7個月

具體來說，養(yǎng)老金調(diào)整主要包括定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三個部分。每個省份的養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則可能有所不同，退休人員的個人情況也會影響調(diào)整金額。根據(jù)各項調(diào)整幅度，將其累計七個月的上漲額度，就是退休人員七月份補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金金額。

例如，以黑龍江省為例，某退休人員的養(yǎng)老金為4000元，繳費(fèi)年限為30年，

甘肅省塔吊基礎(chǔ)定額怎么計算

1、需要根據(jù)實(shí)際工程需求選擇適合的塔吊型號或者規(guī)格，以及相應(yīng)的高度、臂長等參數(shù)，在選擇塔吊型號和規(guī)格之后，需要對場地的地質(zhì)條件、土壤承載力等因素進(jìn)行評估和測試，以了解實(shí)際的地基狀況，并制定相應(yīng)的基礎(chǔ)方案。

2、根據(jù)場地的具體情況和塔吊的規(guī)格要求，設(shè)計相應(yīng)的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)，根據(jù)基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)的設(shè)計方案，計算所需的建筑材料的數(shù)量和費(fèi)用。

3、除了建筑材料的費(fèi)用之外，還需要考慮人工成本，將以上各項費(fèi)用加總，得出塔吊基礎(chǔ)預(yù)算定額。

甘肅省特殊人才職稱評價暫行辦法

一、評價目的

開展特殊人才職稱評價旨在創(chuàng)新人才評價機(jī)制，開辟人才評價“綠色通道”。實(shí)行“一事一議、特事特辦”的辦法，打破常規(guī)、簡化手續(xù)，為人才松綁。讓作出重大貢獻(xiàn)人才直接晉升職稱，從國內(nèi)外引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才及時晉升職稱，以激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造，助推人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施。

二、評價范圍

（一）特殊人才范圍

1.省內(nèi)人才

（1）作出重大貢獻(xiàn)人才。主要指在全省范圍取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才。

（2）其他特殊人才。主要指全省范圍內(nèi)的奇才、怪才、身懷絕技特殊人才；大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、人工智能及高端裝備制造、綠色低碳、生物醫(yī)藥、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新材料等新興產(chǎn)業(yè)人才；在全省重大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得獨(dú)特業(yè)績?nèi)瞬拧?/p>

2.引進(jìn)人才

（1）從國內(nèi)外引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才。

（2）經(jīng)甘南、臨夏2個民族自治州人才主管部門認(rèn)定并明確批準(zhǔn)引進(jìn)的人才（包括從省內(nèi)引進(jìn)）。

引進(jìn)人才不包括省內(nèi)各單位相互調(diào)動人才。

（二）層級范圍和有效范圍。主要是高級職稱，包括正高級和副高級。評價認(rèn)定的職稱在全省范圍有效。

（三）不適用范圍。國家實(shí)行“以考代評”“考評結(jié)合”系列（專業(yè)）的相關(guān)層級職稱。

三、省內(nèi)人才業(yè)績條件

（一）取得重大科技創(chuàng)新。1.達(dá)到下列1條可直接申報正高級職稱

（1）獲國家級科技獎勵一等獎或二等獎（前5名）或三等獎（前3名）。

（2）獲省部級科技獎勵一等獎（前2名）或二等獎（第1名）。

（3）獲國家級科技獎勵二等獎（第6、7名）、國家級科技獎勵三等獎（第4、5名）、省部級科技獎勵一等獎（第3、4、5名）、省部級科技獎勵二等獎（第2、3名）中任意2項（可重復(fù)計算）。

（4）獲省部級科技獎勵一等獎（前5名）并獲上述其他省部級科技獎勵1項（定額內(nèi)人員），或獲省部級科技獎勵二等獎（前4名）并獲上述其他省部級科技獎勵3項（定額內(nèi)人員）。

2.達(dá)到下列1條可直接申報副高級職稱

（1）獲國家級科技獎勵二等獎（前7名）或三等獎（前5名）。

（2）獲省部級科技獎勵二等獎（前3名）或三等獎（第1名）2項或市廳級科技獎勵（主要指2016年底前各市州、省直各部門所開展的科技獎勵）一等獎（第1名）2項。

（3）獲省部級科技獎勵一等獎（前7名）并獲上述其他省部級科技獎勵1項（定額內(nèi)人員），或獲省部級科技獎勵二等獎（前5名）并獲上述其他省部級科技獎勵2項（定額內(nèi)人員），或獲省部級科技獎勵三等獎（前2名）并獲上述其他省部級科技獎勵2項（定額內(nèi)人員）。

（二）取得重大技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。作為第一完XX，研發(fā)的新產(chǎn)品、新工藝、新發(fā)明、新品種、新技術(shù)等成果（單項），經(jīng)省級行業(yè)主管部門認(rèn)定，并在生產(chǎn)中轉(zhuǎn)化應(yīng)用，近三年年均新增產(chǎn)值3000萬元以上或年均新增上繳稅金100萬元以上的，可直接申報正高級職稱。上述成果第二完XX或作為第一完XX研發(fā)的新產(chǎn)品、新工藝、新發(fā)明、新品種、新技術(shù)等成果（單項），經(jīng)省級行業(yè)主管部門認(rèn)定，并在生產(chǎn)中轉(zhuǎn)化應(yīng)用，近三年年均新增產(chǎn)值2000萬元以上或年均新增上繳稅金70萬元以上的，可直接申報副高級職稱。

（三）取得重大發(fā)明和知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化。獲中國專利金獎（前3名）、中國專利銀獎（第1名）1項，或獲中國專利優(yōu)秀獎（前2名）2項的，可直接申報正高級職稱。獲中國專利優(yōu)秀獎（前2名），或獲甘肅省專利獎一等獎（前2名）、二等獎（前1名），或獲發(fā)明專利授權(quán)4項（前2名）并至少有1項專利實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，或獲國家級動植物新品種審定（前2名）的，可直接申報副高級職稱。

（四）發(fā)表原創(chuàng)精品XX。以第一作者在《Nature（自然）》、《Science（科學(xué)）》XX發(fā)表原創(chuàng)性學(xué)術(shù)XX1篇，或以第一作者發(fā)表5篇及以上在1區(qū)和2區(qū)（根據(jù)中科院JCR期刊分區(qū)（大類））SCI（科學(xué)引文索引）XX的，可直接申報正高級職稱。以第一作者發(fā)表3篇及以上在1區(qū)和2區(qū)SCIXX的，可直接申報副高級職稱。

（五）博士后研究人員取得突出業(yè)績。在博士后科研流動站、工作站或博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地從事博士后研究的在站博士后研究人員，創(chuàng)造性開展博士后研究，較好完成博士后研究課題，并取得突出業(yè)績，可不受資歷XX申報正高級職稱。

博士后研究人員在站期間完成的博士后研究項目可計為職稱評定業(yè)績，視同市廳級科研項目。獲得省部級博士后科研項目擇優(yōu)資助的項目，視同省部級科研項目；獲得中國博士后科學(xué)基金資助的項目，視同國家級科研項目。

（六）高技能人才取得突出業(yè)績。技術(shù)技能人才中取得高級工、技師和高級技師職業(yè)資格及相應(yīng)水平的人員，獲世界技能大賽金、銀牌，或獲中華技能大獎、全國技術(shù)能手，或獲全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)?，參?項專業(yè)技術(shù)業(yè)績可直接申報正高級工程師。獲隴原技能大獎、全省技能大獎、全省技術(shù)能手，或獲省部級勞動模范、省部級五一勞動獎?wù)拢蛳硎苁〖壱陨蟈X特殊津貼，參考2項專業(yè)技術(shù)業(yè)績可直接申報高級工程師。

（七）其他特殊人才取得突出業(yè)績。省內(nèi)特殊人才中的其他人才取得獨(dú)特業(yè)績，或作出重大貢獻(xiàn)，或需要特殊評價的，經(jīng)業(yè)內(nèi)3名以上同行正高級專家（事業(yè)單位須為專業(yè)技術(shù)二、XX崗位，各類企業(yè)或XX職業(yè)者須任職5年以上）實(shí)名推薦，可直接申報副高級職稱。

使用“專家舉薦”業(yè)績的，須申報人書面向用人單位、市州職改辦提交申請，且經(jīng)用人單位、市州職改辦同意。由市州職改辦對申報人申請舉薦內(nèi)容組織3名以上相關(guān)專家進(jìn)行盲審，且經(jīng)2/3以上專家同意。申報人申請舉薦的內(nèi)容必須是在職稱評審中未曾使用的業(yè)績。舉薦專家不得對未認(rèn)可的、已定性的、未產(chǎn)生效益的業(yè)績進(jìn)行舉薦。申報人、舉薦專家雙方要誠信舉薦，對舉薦不實(shí)的，將申報人、舉薦專家納入全省科研誠信“黑名單”，實(shí)行聯(lián)合懲戒。

專家舉薦時，在《甘肅省特殊人才申報職稱專家舉薦表》（見附件1）“舉薦理由”欄內(nèi)，就申報人員的知識、能力、業(yè)績、水平等作出客觀的評價，并簽訂誠信承諾書。《舉薦表》經(jīng)申報人所在單位公示后作為原始材料一并上報。

（八）取得“代表作”業(yè)績。探索在基礎(chǔ)研究、哲學(xué)、人文社會科學(xué)領(lǐng)域?qū)嵭写碜髦贫?。對具有重大社會影響和較高學(xué)術(shù)價值、取得研究成果、項目報告、經(jīng)濟(jì)政策等代表性成果的，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，經(jīng)專家評議確定相應(yīng)層級職稱。

四、引進(jìn)人才業(yè)績條件

引進(jìn)人才已經(jīng)取得的業(yè)績條件，參考我省對應(yīng)系列（專業(yè)）正、副高級職稱評價條件標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)績確定，不受職稱臺階的XX。有高級職稱的，我省予以認(rèn)可，不再換發(fā)我省職稱證書。

在內(nèi)地就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，近5年以來業(yè)績成果符合相應(yīng)系列（專業(yè)）高級職稱申報條件的，可直接申報相應(yīng)層級職稱。

從國內(nèi)外引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才，由行業(yè)主管部門認(rèn)定；甘南、臨夏2個民族自治州引進(jìn)人才（包括從省內(nèi)引進(jìn)），由州人才主管部門認(rèn)定并明確批準(zhǔn)。引進(jìn)的國內(nèi)人才，業(yè)績成果符合相應(yīng)系列（專業(yè)）高級職稱申報條件的，可直接申報相應(yīng)層級職稱。

五、評價程序

（一）本人申報。

1.如實(shí)填寫相關(guān)表格（見附件2）。

2.有關(guān)佐證材料。包括：學(xué)歷、XXX，職稱證，獲獎、科研、XX、論著、專利，同行專家實(shí)名舉薦意見，經(jīng)濟(jì)社會效益鑒定等材料的原件和復(fù)印件（原件交推薦單位審驗后返還，復(fù)印件加蓋推薦單位XX上報）按以上順序和規(guī)定樣式裝訂成冊。

3.引進(jìn)人才需提供省級行業(yè)主管部門、市州人才主管部門認(rèn)定引進(jìn)人才的批文。

（二）單位考核。

1.考核審核。用人單位應(yīng)認(rèn)真考核，對申報材料填報、佐證材料原件嚴(yán)格審核把關(guān)，確保材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。

2.推薦前公示。對擬推薦人員的業(yè)績、成果等證明材料，須進(jìn)行不少于5個工作日的公示。

3.推薦上報。經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)查實(shí)無問題的人員，經(jīng)單位會議研究推薦后，由單位審核人、負(fù)責(zé)人簽字并加蓋XX后上報。

（三）簡化上報程序。市州及以下人才由市州主管部門會同市州人社局審核后，由市州人社局負(fù)責(zé)推薦上報省職改辦。省屬單位由單位主管部門審核推薦后上報省職改辦，其中無主管部門的省屬企事業(yè)單位直接上報省職改辦。推薦單位重點(diǎn)審核申報材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、齊全，是否符合特殊人才申報業(yè)績條件。審核后簽署推薦意見并出具推薦函（見附件3）報省職改辦。

（四）評價組評審。

1.評價機(jī)構(gòu)。甘肅省人力資源和社會保障廳牽頭組建甘肅省特殊人才評價組，機(jī)構(gòu)相對固定，專家動態(tài)管理。評價組辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在甘肅省職改辦。

2.專家組成。建立特殊人才評價專家?guī)?，根?jù)評價對象的專業(yè)，動態(tài)抽取專家?guī)斐蓡T組成專家組進(jìn)行評審。個別特殊專業(yè)，我省無法組成專家組時，優(yōu)先從XX在甘單位聘請，必要時從省外聘請。

3.評價方式。采取面試答辯與專家考核認(rèn)定相結(jié)合的辦法進(jìn)行，可根據(jù)需要增設(shè)實(shí)地考察環(huán)節(jié)，也可參照相關(guān)系列（專業(yè)）職稱申報條件標(biāo)準(zhǔn)，對申報人的學(xué)術(shù)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、實(shí)際工作業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)進(jìn)行評價。

4.實(shí)行組長責(zé)任制。特殊人才評價實(shí)行專家組組長責(zé)任制，專家組組長由甘肅省人力資源和社會保障廳根據(jù)專家組構(gòu)成情況臨時確定，最終評價采取專家組成員實(shí)名XX表決方式。

六、資格核準(zhǔn)與崗位聘用

評價工作結(jié)束后，在甘肅省人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站公示通過人員名單。對公示無異議或雖有異議但經(jīng)查實(shí)無問題的人員，印發(fā)資格文件，辦理電子證書，作為單位聘任（用）依據(jù)。納入崗位管理的事業(yè)單位，按本條件標(biāo)準(zhǔn)評價的特殊人才，崗位聘用指標(biāo)專項下達(dá)。

七、其他事項

（一）特殊人才評價堅持XX標(biāo)準(zhǔn)，申報人員須熱愛祖國，擁護(hù)XXXXX的領(lǐng)導(dǎo)，遵守《憲法》和國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，忠于職守，誠實(shí)守信，竭誠為XXXX現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

（二）符合本辦法的省內(nèi)人才、引進(jìn)人才，由用人單位經(jīng)單位主管部門審核同意隨時申報。

????（三）本辦法將作出重大貢獻(xiàn)的人才納入特殊人才評價范圍后，對我省作出突出貢獻(xiàn)的人才，仍可按我省已有破格評審辦法申報評審，但在各系列（專業(yè)）的破格條件中原則上不再表述本評價辦法中已經(jīng)使用的業(yè)績條件。?

????（四）國家級科技獎勵指國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎。省級科技獎勵包括甘肅省科技功臣獎、甘肅省專利獎、省長人才獎、甘肅專利發(fā)明人獎和教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程、文化、體育等領(lǐng)域同級別獎勵。全國性科技獎勵的認(rèn)定按照《關(guān)于當(dāng)前深化職稱XX工作中幾個具體事項的通知》（甘職改辦〔2018〕24號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（見附件4）。申報人所提供的業(yè)績成果須與申報專業(yè)或?qū)W科相關(guān)，集體成果須提供申報書、立項書或批復(fù)等能證明申報人作用的佐證材料。在以往評價中使用過的業(yè)績成果，不能在申報高一級職稱時再次使用，僅作為重要參考。

（五）本辦法規(guī)定的新增產(chǎn)值須提供新產(chǎn)品、新工藝、新發(fā)明、新品種、新技術(shù)的應(yīng)用效益佐證材料，其中經(jīng)濟(jì)類成果轉(zhuǎn)化的須提供第三方XX報告、官方XX單據(jù)或繳款XX及相關(guān)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，數(shù)據(jù)僅以成果轉(zhuǎn)化效益為準(zhǔn)；農(nóng)業(yè)類成果轉(zhuǎn)化須提供轉(zhuǎn)化推廣面積或?qū)＜覝y產(chǎn)報告，并加蓋成果轉(zhuǎn)化主推單位XX及財務(wù)XX；新增上繳稅金以成果轉(zhuǎn)化單個稅收XX為準(zhǔn)，項目或產(chǎn)品總產(chǎn)值不予參考。

（六）本辦法規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)作為申報和評價的重要依據(jù)，申報人是否達(dá)到相應(yīng)職稱層級的專業(yè)技術(shù)水平，由評價組根據(jù)申報人提供的材料及答辯、考核情況提出具體評價意見，對于達(dá)不到相應(yīng)條件者，在征得本人同意后可降低層級評價。

（七）除開展規(guī)定系列（專業(yè)）職稱自主評審的單位外，其他單位不得開展特殊人才評價。

（八）本辦法自印發(fā)之日起施行。

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2023甘肅省調(diào)資高級職稱人員有沒有調(diào)整

有調(diào)整。

2023甘肅省調(diào)資高級職稱人員定額調(diào)整每人每月增加38元，與繳費(fèi)年限掛鉤。本人繳費(fèi)年限15年及以下部分，月增加28元；本人繳費(fèi)年限15年以上部分，每滿1年月增加2.4元；繳費(fèi)年限不滿1年的按1年計算。被XX農(nóng)民，五七工家屬月增加28元。全部繳費(fèi)年限中不含特殊工種、高海拔地區(qū)等折算年限。

好了，關(guān)于甘肅省定額XX真?zhèn)尾樵儑惞倬W(wǎng)和2023甘肅省調(diào)資高級職稱人員有沒有調(diào)整的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！