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領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟XX就是離任嗎

領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟責(zé)任XX不一定就是離任XX。因為，根據(jù)國家XX署關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任XX的相關(guān)規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任XX有任中經(jīng)濟責(zé)任XX、離任經(jīng)濟責(zé)任XX和專項經(jīng)濟責(zé)任XX，如自然環(huán)境履職情況專項經(jīng)濟責(zé)任XX。

基于上述認識，不能將領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟XX等同于離任XX。

不想干了述職報告還重要嗎

重要。

述職報告是對自己過去的這一年工作的一個總結(jié)和肯定，不管要不要離職，在離職之前都要把自己的業(yè)績表現(xiàn)出來。

其次，有的單位述職報告是與年度考核報告一起歸入人事檔案的，所以，即使要離職，也要把總結(jié)寫好，在找下一家工作單位的一個參考。

公司法關(guān)于離任XX的規(guī)定

答：第一條根據(jù)XXX《證券公司內(nèi)部控制指引》及《關(guān)于加強證券公司營業(yè)部內(nèi)部控制若干措施的意見》和公司《稽核管理制度》的有關(guān)要求，制定本規(guī)定。

第二條XX對象：公司各職能總部及分支機構(gòu)(含證券交易營業(yè)部、分公司、子公司)第一負責(zé)人、財務(wù)負責(zé)人和其他重要工作崗位的業(yè)務(wù)負責(zé)任人。

第三條XX目的：對XX對象任任職期間所承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任和管理責(zé)任的履行情況進行審查和評價，客觀反映被XX人任內(nèi)的經(jīng)營管理狀況和經(jīng)營績效，出具XX結(jié)論。

為什么新領(lǐng)導(dǎo)上任要XX

新領(lǐng)導(dǎo)上任是無需XX的。按照XX的有關(guān)規(guī)定，對即將離任的領(lǐng)導(dǎo)要及時進行離任XX，XX出來的問題要作出說明，XX認同后方可離任，問題嚴重的可能會受到不同程度的處理。

新領(lǐng)導(dǎo)才上任，履職盡責(zé)也才開始，在缺乏內(nèi)容的情況下是不會進行XX的。

離任XX可以委托第三方嗎

離任XX可以委托第三方

一、離任XX流程及方法

1．進行離任XX立項。通常由企業(yè)的內(nèi)部XX部門根據(jù)董事會或者XX委員會的委托，按照內(nèi)部XX準則及國家相關(guān)規(guī)定，對XXX員任職期間責(zé)任的履行情況進行監(jiān)督與綜合評價。有時可以委托第三方XX機構(gòu)來執(zhí)行。

2．確定并組成XX小組，下發(fā)XX通知書。在明確了離職人崗位職責(zé)與離職期限之后，由被XX單位準備相關(guān)資料，XX小組根據(jù)離職人提交的述職報告，擬定XX方案。

3．具體實施XX。包括具體的訪談、檢查、詢問等程序。

4．XX小組起草并出具XX報告。在XX小組經(jīng)過XX程序，評定經(jīng)營成果與財務(wù)核算真實合規(guī)、重大決策無誤后，征求被XX單位和離職人的意見，出具并發(fā)布XX報告。

關(guān)于董事長離任XX述職報告的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。